2017-09-18

勞動部公布未足額提撥勞工退休準備金之企業開罰數據

勞動基準法第56條第1項規定:「雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內,按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲,並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的;其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法,由中央主管機關擬訂,報請行政院核定之」;第2項規定:「雇主應於每年年度終了前,估算前項勞工退休準備金專戶餘額,該餘額不足給付次一年度內預估成就第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件之勞工,依前條計算之退休金數額者,雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額,並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議」;同法第78條第2項規定:「違反第十三條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者,處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰」。

上述104年2月4日公布施行之勞動基準法第56條第2項規定,素有「華隆條款」之稱,立法目的是為避免雇主因經營風險或突發狀況,致無法一次給付退休金,故增訂足額提撥勞工退休準備金之規定,要求事業單位每年底須檢視隔年符合退休條件之勞工所需之退休金數額,並於隔年3月底前足額提撥至專戶,該修法至少可確保勞工於符合退休條件時,專戶內金額已足夠支付其退休金,以保障勞工之舊制退休金權益。

勞動基準法第56條第2項公布施行已進入第二年,依勞動部表示,截至8月中旬已提早達到今年設定足額提撥率95%之目標,其中未足額提撥企業數為5,794家,足額提撥家數達10.6萬家、企業增提的勞工退休準備金高達819億元,與去年相比,提撥達成率更高。未足額提撥的企業,地方勞政單位至今已開出57張罰單、罰鍰合計600萬元,較去年的46張罰單、罰鍰總金額423萬元相比,今年明顯把關更加嚴格。而未足額提撥的企業逾半數為29人以下的小公司,因一次提撥的金額太高,地方勞政單位也正與業者協調,以分期等方式完成撥補。
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