2017-11-13

行政院院會通過勞動部擬具勞動基準法部分條文修正草案,經勞資協商得彈性安排工作

行政院院會於民國106年11月9日院會審查通過勞動部擬具之「勞動基準法」部分條文修正草案(下稱修正草案)。行政院表示修正草案將賦予雇主和勞工工作安排彈性:(一)刪除現行條文休息日之工作時間及工資,4小時以內者,以4小時計,逾4小時至8小時以內者,以8小時計,逾8小時至12小時以內者,以12小時計算之規定,改為以勞工休息日實際出勤之工作時間計算工資;(二)修正草案增訂雇主例外經工會同意,如無工會者,經勞資會議同意後,得以每三個月為週期,延長工作時間一個月工時之上限由46小時改為54小時,惟於該三個月週期內不得超過138小時;(三)修正草案增訂雇主例外經工會同意,如無工會者,經勞資會議同意後,得變更輪班制勞工更換班次時間至少應有之休息時間,由11小時改為8小時;(四)修正草案增訂雇主例外經工會同意,如無工會者,經勞資會議同意後,得調整現行規定勞工每一週期內至少應有一日之例假,原則上勞工不得連續工作逾6日之規定,改為例假得由勞資雙方另約定於每7日週期內調整之;(五) 修正草案增訂勞工年度終結之未休日數,得經勞資雙方協商遞延至次年度實施,但於次年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。
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