2018-01-08

加班費依比例換補休

依勞動基準法(下稱勞基法)規定,現行勞工加班,不論是平日或休息日,加班費均應加成計算;但實務上雇主若將加班費替換補休,多數未跟著依比例加成給予補休。

舉例而言,依勞基法第30條第1項規定,勞工正常工作時間每日不得超過8小時,且依勞基法第24條第1項第1款及第2款規定,若雇主延長勞工工作時間在2小時以內者,其延長工作時間之工資,應按平日每小時工資額加給三分之一以上;再延長工作時間在2小時以內者,則應按平日每小時工資額加給三分之二以上之工資。惟實務上,不乏事業單位將加班費換成補休後,勞工原來享有1又1/3或1又2/3之加班費,卻僅換得1小時之補休。

對此,立委蔣萬安提出勞基法修正草案,擬訂加班費換補休時,雇主得依加班費率換成補休,若勞工補休於年度終結或勞動契約終止前仍未休,雇主須改給加班費,草案於106年12月14日經立法院初審通過,送黨團協商。勞動部長林美珠表示,立委提案立意良善,還須廣徵各界意見。
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