2018-02-12

《外國專業人才延攬及雇用法》自107年2月8日起施行

為加強延攬外國專業人才,打造友善的工作及居留環境,吸引外國專業人才來台、留台,國發會協同相關部會,研擬「外國專業人才延攬及僱用法」,於106年10月31日經立法院三讀通過,總統於同年11月22日公布,並由行政院核定自107年2月8日施行。

國發會指出,新法推動後,將可發揮「落實法規鬆綁」、「建立友善環境」、「倍增來台人數」三大立法效益。為配合該法實施,須訂定或修正的子法共十一項,皆已於行政院公報資訊網預告,預告期間屆滿將逐案發布。

我國過去僅允許外國語言教師於補習班授課,為配合新法施行,經濟部已預告,未來受雇從事數位遊戲、電腦動畫動漫、體感科技等產業之外國人,例如外國電競人才,將可於補習班進行實際技術教學工作。

「外國專業人才延攬及雇用法」共計二十二條,法規重點包括:
一、鬆綁工作、簽證及居留之規定
       (一)  外國專業人才
              1. 放寬外國藝術工作者得不經雇主申請,可逕向勞動部申請個人工作許可。
              2. 開放補習班聘僱具專門知識或技術之外國教師。
              3. 針對外國人擬來臺從事專業工作、須長期尋職者,核發「尋職簽證」。
              4. 放寬廢止永久居留之規定,鬆綁須每年在臺居留183天之限制。
        (二)  外國特定專業人才
               1. 針對外國特定專業人才擬在我國境內從事專業工作者,放寬渠等得向內政部移民署申請核發具工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可四證合一之「就業金卡」(個人工作許可),提供渠等自由尋職、就職及轉換工作之便利性。
               2. 延長特定專業人才工作許可期間。

二、鬆綁父母、配偶及子女停居留之規定
       (一)  放寬高級專業人才之配偶及子女得隨同申請永久居留。
       (二)  核發成年子女留臺個人工作許可。
       (三)  延長直系尊親屬探親停留期限。

三、提供退休、健保及租稅優惠
       (一)  加強退休保障:受聘僱從事專業工作之外國人,經許可永久居留者,得適用勞退新制。
       (二)  放寬健保納保限制:不受健保6個月等待期限制。
       (三)  提供租稅優惠:外國特定專業人才首次核准來臺工作之首三年,薪資所得超過300萬元部分,享有超過部分折半課稅之優惠。
上一則 回列表頁 下一則