2018-02-26

勞基法新制3月1日起上路

勞基法新制於今年(2018年)3月1日施行,特別受國人注意之鬆綁「七休一」之例外(勞基法第36條第4項)及輪班間隔8小時之例外(勞基法第34條第2項但書)所適用行業類別,勞動部經幾次修改後,於2月27日公布。

鬆綁「七休一」之例外

勞動部依據勞基法第36條第4項規定,於2月27日公布得適用七休一鬆綁規定之行業類別,包括食品及飲料製造業、燃料批發業及其他燃料零售業、石油煉製業、水電燃氣類、製造業、藥類、化妝品零售業、旅行業、預拌混凝土製造業、鋼鐵基本工業、冷凍食品製造業、製冰業及設計業等12項行業,於符合勞動部公布之時間、地點、性質與狀況等特殊性下,得經工會或勞資會議同意後,向中央目的事業主管機關申請適用鬆綁七休一規定。

亦即,只要是上開勞動部指定之12項行業,雇主就有機會得於每七日的週期內挪移例假日,勞工最多可以連上十二天班。

輪班間隔8小時之例外

勞動部依據勞基法第34條第2項但書規定,於2月27日公布得適用輪班間隔8小時例外規定之行業類別,其中包含台鐵乘務人員、台電、中油及台糖之輪班人員,以及中油、台水之設備管線搶修、原料與產品生產、輸送、配送及供銷人員,於適用期間內,雇主得依勞基法第34條第2項規定,經工會或勞資會議同意後,使輪班間隔縮短為8小時。
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