2018-10-08

金管會擬修正保險法及保險業務員管理規則 解決保險業務員與保險公司間契約爭議

關於保險業務員適用僱傭抑或承攬契約之爭議存在已久,目前保險業務員與保險公司間之法律關係實務上有三種類型,第一,單純按件計酬的「承攬制」,公司不提供底薪、勞健保或辦公處所,無退休金;第二,「僱傭制」,即符合勞動基準法之勞工,如部分銀行轉投資的壽險公司或中華郵政壽險部、保德信人壽等皆採僱傭制度;第三,係多數壽險公司採用之僱傭加承攬「混合制」,即有底薪、勞健保及公司提供辦公室,但非固定佣金部分,則屬承攬。

金融監督管理委員會(下稱金管會)已於107年7月要求保險公司明訂承攬制、僱傭制及混合制,若屬委任加承攬的部分,則應條列化各種制度下公司可執行的管理權限,若採取純承攬制度,則不可強迫員工參與教育訓練,不得將此列為懲處事由。此外,金管會亦將修正保險法與保險業務員管理規則,對保險業務員之管理將釐清以下二部分:公司基於契約對業務員的懲處,以及主管機關基於公權力對業務員的懲處。例如未來如保險員招攬不實等,公權力的行政裁罰始可對業務員撤銷登錄,且三年內不得再從事業務員工作,各保險公司依契約對業務員進行的相關懲處則不包含此類裁處。
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