2018-11-19

立法院三讀通過就業服務法部分條文修正案

立法院院會於107年11月9日三讀通過「就業服務法部分條文修正案」,修正重點內容如下:

一、新增「提供職缺之經常性薪資未達4萬元,需要公開揭示薪資或薪資範圍」之規定,亦即明定若雇主提供的職缺月薪未達新台幣4萬元,須公開揭示或告知求職者薪資範圍,等同薪資未達4萬元者,禁止寫「薪資面議」,違者可處新台幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

二、修正前就業服務法第5條第1項規定:「為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。」亦即,雇主對求職人或所僱用員工不得以上述16種理由予以歧視。本次修法,立委陳宜民等人提案加入星座、血型、命理等非科學依據的歧視標準。經協商後,勞動部同意將星座、血型納入,命理則因定義過於模糊而於初審時予以刪除。法案完成三讀,未來若有雇主對求職人有相關歧視,可處新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

三、放寬外國專業人士來台就職限制。修正案刪除外國人於我國從事工作時,在短期補習班僅能教授「外國語文」的規定。未來外國專業人才來台、在境內從事補習教育工作,也能從事語文以外的教學工作,藉以引進國際技術與經驗,提升我國勞工技能。

四、為保障移工人權,增訂若仲介知情移工遭受性侵害犯罪防治法、人口販運防制法、刑法傷害罪等情事,而未於20小時內向主管機關通報者,可依法處新台幣6萬元至30萬元罰鍰。
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