2018-12-10

就業服務法第5條及第46條修正,招才薪資未達四萬需揭露,放寬外國專業人士教學工作

為遏止低薪,就業服務法新增第5條第6款,明訂雇主招募或雇用員工不得「提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍」,亦即雇主提供薪資未達4萬元時,必須公開薪資範圍。

另方面,就業服務法此次亦將原第46條第1項第4款「雇主聘僱外國人在中華民國境內從事之工作,除本法另有規定外,以下列各款為限:……四、依補習及進修教育法立案之短期補習班之專任外國語文教師。」修正為「雇主聘僱外國人在中華民國境內從事之工作,除本法另有規定外,以下列各款為限:……四、依補習及進修教育法立案之短期補習班之專任教師。」,此條文之更動,將使外國專業人士能從事語文以外之教學工作。
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