2019-06-03

立法院院會三讀通過「勞動基準法」增訂第17條之1及第63條之1等派遣相關規定

立法院院會於107年11月30日三讀通過「勞動基準法」增訂第17條之1及第63條之1規定,並修改第78條規定(下稱修正規定),明定要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為,違反者處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰,派遣勞工並得於為要派單位提供勞務之日起90日內,以書面向要派單位提出訂定勞動契約之要求,派遣事業單位仍應依法給付資遣費或退休金給派遣勞工;修正規定並明定當派遣勞工發生職業災害時,要派單位應與派遣事業單位連帶負起雇主應負之職災派遣勞工補償與賠償責任。

依行政院勞動部新聞稿,此次修法係因應過去有部分派遣業者打出「為企業提供轉掛服務」等違法招商廣告,即在勞工經要派單位面試並到職後,要派單位為規避雇主法定責任,將勞工「轉掛」在派遣事業單位,由派遣事業單位撥付薪資及投勞健保,導致勞工在發生請求資遣費等權益受損情事時,要派單位及派遣事業單位均以不是雇主為由,不願意負擔相關雇主責任。勞動部並表示,企業等要派單位如有使用派遣勞工需要,得於派遣事業單位所僱用的派遣勞工中選用,不得有前開轉掛要派單位勞工於派遣事業單位下之情形。
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