2019-07-15

企業未定期召開勞資會議 恐影響上市櫃之申請及招增聘外勞進程

考量上市(櫃)公司對於涉及勞工權益事項皆應依法辦理,以展現企業社會責任,勞動部依據證交所或櫃買中心函送公開發行公司初次申請股票上市(櫃)相關申請書等文件,配合審查申請公司最近3年內有無相關勞動法令違法情事。

自108年1月1日起,公開發行公司於初次申請上市櫃前,應主動函送勞資會議紀錄等相關文件給勞動部,並於取得勞動部所出具收訖函後3個月內向證交所或櫃買中心申請上市櫃,逾期無效。

且根據勞動部107年8月30日發布於官方網站之「上市(櫃)審查調整檢附勞資會議紀錄相關文件之作法說明」所示,為使申請上市(櫃)公司依法召開勞資會議,並有充足時間予以準備,自108年1月1日開始採分階段漸進方式,逐步增加申請公司應檢附之勞資會議紀錄次數如下:

第1階段:自108年1月1日至同年3月底,函送勞資會議文件至勞動部,申請公司需檢附函送日期前3個月,至少依法召開定期勞資會議1次之會議紀錄等相關文件(不包含臨時會議);

第2階段:自108年4月1日至同年6月底,函送勞資會議文件至勞動部,申請公司需檢附函送日期前6個月,依法每3個月至少召開定期勞資會議1次,共2次之會議紀錄等相關文件(不包含臨時會議);

第3階段:自108年7月1日至同年9月底,函送勞資會議文件至勞動部,申請公司需檢附函送日期前9個月,依法每3個月至少召開定期勞資會議1次,共3次之會議紀錄等相關文件(不包含臨時會議);

第4階段:自108年10月1日以後,函送勞資會議文件至勞動部,申請公司需檢附函送日期前12個月,依法每3個月至少召開定期勞資會議1次,共4次之會議紀錄等相關文件(不包含臨時會議)。

此外,勞動部並表示,對於擬申請招增聘外勞之公司,如未提供勞資會議紀錄,各地方主管機關亦不會開具無違反勞工法令之證明。
上一則 回列表頁 下一則