2020-11-16

資遣預告工資改採雙軌制

按勞動基準法第16條規定,雇主資遣勞工時,須依勞工年資給予10日、20日或30日之預告期,雇主未依規定期間預告即資遣勞工者,應給付預告期間之工資。
 
就預告期間之工資應如何計算,過去勞委會曾作出勞資二字第0930005665號函謂:「勞動基準法第16條第3項所稱『預告期間之工資』係指勞動契約約定之1日工資數額乘以應預告期間所得之總數。」而近期勞動部又進一步作成10月29日勞動關2字第1090128292A號令指出:「預告期間工資之給付標準,為『雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資』;該一日工資,為勞工契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者,為契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。但該金額低於平均工資者,以平均工資計給」。
 
據此,企業若選擇以發給預告工資取代法定預告期間,依上開勞動部之解釋令可知,預告工資之計算方式採雙軌制,即「勞工契約終止前1個月工資」或「最近6個月平均工資」兩者擇優發給。該解釋令自發布日即今年10月29日生效,每月加班費起伏較大之勞工可望受惠。
 
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