2017-09-04

勞動基準法近期動態

由於長期從事夜間工作將危害身體健康,勞動部為強化對勞工之保護、並建立本土調查資料庫,爰依據職業安全衛生法第20條第1項第3款之規定,訂定「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查之特定對象」,規定在同一年度(即1月1日至12月31日)、工作狀況符合「工作日數:於午後10時至翌晨6時區間工作3小時以上之工作日數,達當月工作日數二分之一,且有6個月以上。(含不連續單月)」或「工作時數:於午後10時至翌晨6時之工作時數,累計達700小時以上。」的勞工(即「特定對象」),其雇主即具有提供該勞工健康檢查之義務,且針對106年度之特定對象,雇主應於107年度(1月1日至12月31日)施行健康檢查,針對107年度之特定對象,雇主應於108年度施行健康檢查。

另針對雇主發給勞工之特別未休假工資,應否計入平均工資計算之疑義,勞動部日前以「勞動條 2字第 1060131476 號函」表示,由於認定是否列入平均工資之計算,係以勞工所取得之工資請求權是否在事由發生之當日前6個月內為認定標準。因此,對於「年度終結」而勞工尚未休假之特別未休假工資,係屬勞工全年度未休假而工作之報酬,因法無明定有多少屬於平均工資之計算期間內,故於計算平均工資時,應由勞雇雙方議定;而對於「契約終止」時仍未休完之特別休假,因其屬於終止契約後之所得,雇主得不將特別休假未休日數之工資併入平均工資之計算。
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