勞動基準法第84-1條經常被稱為「責任制」之條文，其規定特定由中央主管機關核定公告之工作，就工作時間、例假、女性夜間工作等範疇，得不受勞動基準法之相關法規限制，而由勞雇雙方另行約定，並報請當地主管機關核備。 關此，勞動部於民國(下同)108年1月3日發出公告，預告訂定「核定事業單位僱用之每月工資達新臺幣二十萬元以上監督管理人員符合勞動基準...
司法院於107年12月14日作出第771號解釋，認定繼承回復請求權與個別物上請求權係屬真正繼承人獨立且併存之權利。縱令繼承回復請求權於時效完成，真正繼承人亦不因此喪失其已合法取得之繼承權，真正繼承人仍得依民法相關規定排除侵害並請求返還。惟為兼顧法安定性，真正繼承人依民法第767條規定行使物上請求權時，仍應有民法第125條等時效規定之適用。...
金管會於107年12月28日公布預告保險法修法草案，修正重點如下： 一、保險利益：為因應社會環境之轉變及保險實務需要，增訂要保人對於配偶、直系血親之生命或身體有保險利益，以及團體保險不適用之規定。（修正條文第十六條）。 二、合意即契約成立：為明確保險學理通說保險契約為不要物契約及不要式契約，爰刪除現行條文第二十一條，並明定保險契約於當事人...
我國於去年（108）12月，繼美國、墨西哥、日本、加拿大、南韓及新加坡等國，獲准成為APEC跨境隱私保護規則（CBPR）體系之成員。我國企業有望透過CBPR認證，提升消費者對跨境資料傳輸之信賴，以促進網路購物及電子金融等電子商務活動發展。 相較於日前歐盟通過號稱史上最嚴格個資法之GDPR，CBPR之保護程度較低，且有別於GDPR係強制...
為遏止低薪，就業服務法新增第5條第6款，明訂雇主招募或雇用員工不得「提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍」，亦即雇主提供薪資未達4萬元時，必須公開薪資範圍。 另方面，就業服務法此次亦將原第46條第1項第4款「雇主聘僱外國人在中華民國境內從事之工作，除本法另有規定外，以下列各款為限：…&hellip...
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