2018-01-15

立法院三讀通過勞動基準法部分條文修正案

立法院於今年1月10日三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案,並訂於今年3月1日施行。修正條文內容摘要如下:

一、休息日出勤之工時及工資改依勞工實際出勤時間計算(第24條):
關於雇主延長勞工工作時間,其延長工作時間之工資依加給標準,舊法原規定「休息日之工作時間及工資之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四小時至八小時以內者,以八小時計;逾八小時至十二小時以內者,以十二小時計」,新法刪除上述規定,往後勞工於休息日出勤之工時及工資,將改依勞工實際出勤時間計算。

二、每月加班工時上限由46 小時放寬為 54 小時(第32條):
雇主經工會同意,或如事業單位無工會者經勞資會議同意後,得將單月得運用之加班時數上限由原訂 46 小時放寬為 54 小時,惟每3 個月之加班總時數仍不得超過 138 小時。另雇主僱用勞工人數在 30 人以上者,並應報當地主管機關備查。

三、加班換補休(第32-1條):
關於勞工加班時間,若勞工意願選擇補休並經雇主同意,應依勞工工作時數計算補休時數。補休期限由勞雇雙方協商;若在協商的補休期限內或契約終止時仍無法休畢,雇主應依加班當時之加班費率折算工資發給勞工。

四、部分行業輪班制換班休息時間得由連續11小時變更為8小時(第34條) 舊法規定勞工工作採輪班制者,更換班次時勞工之休息時間至少應有連續 11 小時;新法規定如為工作特性或特殊原因而經勞動部公告之行業,且雇主經工會同意,或如事業單位無工會者經勞資會議同意,得變更休息時間不少於連續 8 小時。雇主僱用勞工人數在 30 人以上者,並應報當地主管機關備查。

五、部分行業例假日於7日周期內得彈性調整(第36條):
勞基法規定勞工每7日必須有1日為例假、1日為休息日,新法修正增加除實施4週彈性工時之事業單位外,經勞動部指定之行業,且雇主經工會同意,或如無工會者經勞資會議同意,例假得於每7日之週期內調整。另雇主僱用勞工人數在 30 人以上者,並應報當地主管機關備查。

六、特別休假得遞延一年(第38條):
新法增訂年度終結未休之特別休假日數,得經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施,惟次一年度終結或契約終止時,經遞延仍未休畢之特別休假日數,雇主仍應發給工資。
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