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　　大法官日前作出釋字第578號解釋，指出現行勞基法中有關雇主應按月提撥勞工退休金之規定，屬強制規定，雇主不得以其他方式規避此項勞工退休金之給付。

　　本號解釋乃係因桃園某公司因長期虧損而無力按月提撥勞工退休金，遂與公司員工協議，於公司章程中明確規定，以每年給付紅利之方式代替退休金之發放，後因89年間何姓員工退休請求公司依勞基法第55條之1給付退休金時，遭公司以雙方已有協議且每年公司亦均發放紅利為由，拒絕給付其退休金。何姓員工遂訴請公司給付退休金，一審判決員工勝訴，嗣公司上訴二審，全案經高院駁回公司之上訴而告確定，公司遂聲請大法官釋憲。

　　大法官於解釋文中認為，勞基法乃國家本於保障勞工目的所定各項勞動條件之最低標準，故事業雖得依其性質而與勞工另訂不同之勞動條件，惟仍不得低於勞基法所定之最低標準。解釋文進而指出，現行勞保條例中的老年給付與勞基法中的勞工退休金，雖為性質不同之保障勞工生活制度，二者並存並無違憲，然就既有的勞工退休制度與社會保險制度應否予以整合，立法與行政機關均應參酌國際勞工相關公約規定，考量勞工權益保障與社會條件之平衡，儘速通盤檢討改進。