因應少子化與高齡化所帶來的人力短缺，行政院已於10月30日公告通過《跨國勞動力精進方案》，透過本勞加薪、增額開放移工、留任久用與設置跨國勞動力延攬中心等措施，鼓勵企業提升本國勞工薪資並引進外籍人力，相關措施預計於明年元旦上路。 首先，在「本勞加薪、增額開放移工」部分，企業每為一名本國勞工加薪新台幣 2,000 元，即可獲得一名移工增額...
根據美國海關資料，台灣輸往美國的耐蝕鋼自2021年的36.6萬噸減少至2023年的15.7萬噸，出口金額亦從4.76億美元下降至1.95億美元，儘管如此，台灣鋼品在美國市場仍占有一定份額。 基此，美國商務部（DOC）對耐腐蝕鋼產品（CORE）進行反傾銷與反補貼（AD/CVD）調查，認定包括台灣在內的10個貿易夥伴國存在傾銷與補貼行為，...
勞動部近日修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，自今年8月1日起，區域醫院及醫學中心將與上市櫃公司同等適用新版罰鍰標準。依據本次修正，凡區域醫院及醫學中心違反《勞動基準法》關於加班費、加班工時、輪班及一例一休等規定，得依勞動基準法第七十九條第一項規定，處新臺幣五萬元以上一百萬元以下罰鍰；並得依同條第四項規定，主管機關得依事業規模、違反...
數位發展部於近日表示，若網路上的訊息經由主管機關（如國家通訊傳播委員會、陸委會、衛福部等），將通報數位發展部處理；若違法訊息出現在獨立網站，數發部將運用DNS RPZ機制降低流量；若是在Google、Youtube等社群平台發布，則會向平台業者協調下架相關違法內容。 數位發展部並說明，經建置網路詐騙通報查詢網後，迄今已受理逾21萬件通...
臺灣勞動部近日提出《職業安全衛生法》修正草案，此法為臺灣防止職業災害，保障工作者安全之核心法規。於現行法下因「職場霸凌」缺乏明確定義，故履履造成有職場霸凌時之法律適用難題。因此於本次修法草案中，增訂「職場霸凌防治專章」，明確職場霸凌定義，包括利用職務或職權等關係，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當言詞、行為，致勞動身心健康遭受危...
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