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勞動部近日修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，自今年8月1日起，區域醫院及醫學中心將與上市櫃公司同等適用新版罰鍰標準。依據本次修正，凡區域醫院及醫學中心違反《勞動基準法》關於加班費、加班工時、輪班及一例一休等規定，得依勞動基準法第七十九條第一項規定，處新臺幣五萬元以上一百萬元以下罰鍰；並得依同條第四項規定，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，以嚴格督促大型醫院落實勞動權益。
 
根據統計，去年12月至今年3月，全台護理師總計離職1302人；其中4月補進63人、5月補進136人。
 
勞動部表示，為回應外界對護理人力短缺與超時工作問題之關切，並反映醫療院所於加班時數計算及積欠加班費處罰金額過低之現況。經邀集衛生福利部及各地方主管機關研商，考量具一定經濟規模之企業應具備完善之管理與內控能力，對勞工權益之保障應訂定較高標準，爰對具相當規模之大型醫療院所，適用與上市或上櫃事業單位相同程度之規範與罰則。