萬國法律事務所

行政院於104年11月6日通過《勞動基準法》部分條文修正草案，主要修改部分在於將勞工被積欠6個月工資、退休金及資遣費債權受償順序提升至第一順位，與抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，並按其債權比例清償。同時將退休金與資遣費納入積欠工資墊償範圍，合計給付6個月的平均工資。並將墊償基金的雇主法定提繳費率由現行萬分之10提升至萬分之15。

此係因應近來發生多起事業單位勞工退休準備金提撥情形不佳，遇有關廠歇業與大量解僱，衍生勞工求償無門的勞資爭議所生之修法，外界稱之為「華隆條款」。

惟勞工團體表示，本次勞基法的修法對保障勞工權益仍明顯不夠，因雖然已將勞工債權順位改為與銀行抵押權同順位，依金額比例執行分配，但因銀行抵押金額往往遠大於勞工之退休金與資遣費等數額，如照比例分配，勞工實際上根本拿不回多少錢，所謂之勞工權益保障仍然是空頭支票；如政府真有誠意解決問題，應將墊償範圍擴大到全額退休金、資遣費，並將勞工之債權順位提到銀行抵押權之前方為正道。