因應少子化與高齡化所帶來的人力短缺，行政院已於10月30日公告通過《跨國勞動力精進方案》，透過本勞加薪、增額開放移工、留任久用與設置跨國勞動力延攬中心等措施，鼓勵企業提升本國勞工薪資並引進外籍人力，相關措施預計於明年元旦上路。
首先，在「本勞加薪、增額開放移工」部分，企業每為一名本國勞工加薪新台幣 2,000 元，即可獲得一名移工增額名額，增聘上限為勞保投保人數的 10%；同時，移工占員工總數上限將由 40% 放寬至 45%。並為確保效益延續，增額的移工在3年工作期滿續聘時，雇主需再次為本國勞工加薪。
其次，「留任久用」方面，資深移工於聘僱滿三年後可全數留用轉任外國技術人力，並將製造業外國技術人力比率上限自 25% 放寬至 100%，惟移工、外國技術人力與外國專業人才合計仍不得超過總員工數的 50%。
最後，政府將設置海外招募據點及跨國勞動力延攬中心，推動國對國直接招募，以降低仲介成本，提升招募透明度並保障勞動權益。
相關資訊可參考行政院網頁如下：
https://www.ey.gov.tw/Page/448DE008087A1971/4a607922-a0e8-4713-9a51-f5fb190c8faa 
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