萬國法律事務所

　　依現行兩性工作平等法第16條第1項規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。勞委會委員會議於民國95年10月26日則通過新修正草案，放寬育嬰假之申請門檻，未來30人以下之事業單位勞工，也有權利向雇主申請育嬰假，預計新方案實施後，將有211萬名之勞工得以適用。

　　除了修改兩性平等法放寬育嬰假申請門檻以外，勞委會亦積極研議修改就業保險法及勞保條例。因根據勞委會統計，去年領取勞保生育給付之7.7萬名受僱女性勞工當中，有高達48%、近3.7萬名女性勞工請完產假後就選擇離職，主要是因為擔心經濟壓力及重返職場不易，故勞委會為鼓勵勞工多申請育嬰假，亦擬修正勞保條例，將勞保生育給付由原先給付之一個月月投保薪資提高到三個月。

　　另外，在就業保險法部分，擬修正發放育嬰津貼，勞工只要申請留職停薪育嬰假6個月以上，將可領取6個月投保薪資4成之育嬰津貼；若勞工在請完育嬰假後復職，還可再領6個月、投保薪資1成之育嬰津貼，勞委會調查，未來若實施育嬰津貼，有4成5的人願意申請，估計政府每年支出之育嬰津貼則將為新台幣28億4000萬元。