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　　考試院於十一月十日通過公務人員退休所得合理化方案，並預定於十二月十六日實施。

　　本方案之重點在於公務人員退休所得替代率之計算，考試院院會慎重考量各方意見並聽取各界不同看法，經表決採聯席審查會所提的甲案。甲案的內容是，以本俸（年功俸）、專業加給、主管加給、年終工作獎金作為現職待遇（分母）；以包括月退休金、公保養老給付優存利息、年終慰問金為退休所得（分子），據以計算所得替代率。任職25年者，其上限百分比擬定為85％，其後每增1年，增加1個百分比，最高35年，其上限百分比為95％。但為使高低階職務人員退休所得替代率適度衡平，本方案有關公務人員簡任第12職等以上主管人員及政務人員退休所得替代率的上限百分比擬定為75％至80％，任職25年者上限百分比擬定為75％，其後每增一年，增加0.5個百分比，最高35年，上限百分比為80％。至於軍教部分，則請權責主管機關國防部、教育部參照考試院審議決定的公務人員退休所得替代率方案、退休所得替代率的上限百分比等原則與基準，分別依權責循程序決定後擇期同步實施。

　　由於軍公教人員早年薪資待遇普遍較低，加上國庫困窘，為鼓勵軍公教人員在退休後不要將存款一次領走，而能留在國庫，一方面挹注國家建設所需財源，一方面確保退休後的生活，因此政府透過優惠利率方式鼓勵軍公教儲存退休金，卻也因此導致部分退休人員，在退休後每月領取的所得，比起上班時的薪資還要高，最高甚至達到一．四倍。為改正這不合理的現象，考試院遂進行這項退休所得合理化的改革措施。

　　本方案正式實施後，對軍公教人員將有相當大的衝擊。未領有主管或專業加給的基層公務員受到的影響最大，高階文官的所得替代率上限雖有調低，仍使此政策無法免於「肥大官、瘦小吏」之譏。銓敘部長朱武獻則強調，公保養老給付的18％存款利率不變，只是調整存款額度，領取一次退休金的軍公教人員也不會受影響。