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立法院於103年11月21日三讀通過「性別工作平等法」修正草案，未來女性每年將增加產檢假及生理假的天數，男性的全薪陪產假也延長，且父母任職滿半年即可請育嬰假，此外，如果僱主因員工性別或性傾向而有加薪、升遷的差別待遇，最高可罰鍰新台幣150萬元。 

立法院三讀通過的修正條文規定，受僱者於妊娠期間，雇主應給予產檢假5天。受僱者在配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日。產檢假及陪產假薪資照給。產檢假5天，主要是參考全民健康保險對孕婦產檢給付的次數限額是10次，每次產檢所花的時間約是半天左右，將產檢假訂為5天。陪產假增為5天，也是參考健保給付剖腹產住院天數也是5天的規定。此外，新法規定，女性受僱者有3天可以不併入病假的生理假，將從現行無薪改為薪資減半發給，超過3天的部分，仍將併入病假計算。 

此次修法也放寬育嬰假的請假資格，現行法下須任滿1年才可以請育嬰假，但修法後只需任滿半年即可申請。收養家庭養育兒童的權益同樣受到進一步保障。修法後，收養家庭的兒童若未滿3歲，即使尚未經過法院認可，還在試行收養階段，依然可向雇主提出育嬰留職停薪及請領育嬰留停津貼。 

為了消除工作上的性別歧視，修法也提高對雇主的違章罰緩。修法後，雇主若在甄試、進用、考績、升遷、福利、薪資等方面，有性別歧視或性傾向的差別待遇，罰鍰將從現行的10到50萬元，提高為30到150萬元。