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勞動基準法第36條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」對此，內政部台內勞字第398001號函解釋：「安排例假日以每七日為一週期，每一週期內應有一日例假，原則上前後兩個例假日應間隔六個工作日；如遇有必要，於徵得工會或勞工同意後，於各該週期內酌情更動。」亦即，可將例假移到7天週期的第一天和最後一天，最多可連續上班12天。近日上開函釋遭到各界嚴厲批評，因此勞動部於2016年 6月29日公告廢止該函釋。自2016年8月起，只要雇主要求勞工連續上班7天，就屬違法行為，可處2萬元到30萬元罰鍰。

另外，勞動部近日提案修訂勞動基準法，明訂勞工每七天應有一例假日、一休息日（也就是一般所稱「一例一休」）。此一提案，遭到勞、資雙方反對。對此，行政院長林全表示，「一例一休」是照顧勞工和促進產業轉型的平衡方案。不過，在野黨團對於「一例一休」多持反對態度，國民黨團強調除非「一例一休」能同時獲勞、資雙方支持，否則國民黨團不會接受；親民黨團及時代力量也持反對立場。