萬國法律事務所

由於勞工團體堅持捍衛七天國定假日，而政府對於一例一休之態度亦仍十分強硬，於看似僵持不下之局面中，勞動部於105年8月9日提出「放寬特別休假」之提議，供大眾討論，看是否有協調解決爭議之空間。

依據現行勞動基準法第38條之規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」因此員工倘工作不滿一年，依法則可能沒有特別休假。

勞動部表示，希望朝使資淺員工充分享有特別休假，並縮短特別休假級距、放寬特別休假天數之方向討論，惟具體之方案仍有待討論。勞動部次長表示，對於勞工團體希望降低全年總工時之訴求，有許多可行方案可達到相同目標，希望大眾一起討論，共同研擬出方案。

至於最後成效如何，是否勞工確實因此得到較佳之待遇，尚待進一步觀察。