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勞動部於2025年12月9日發布修正《勞工請假規則》，相關修正將自2026年1月1日起正式施行。本次修法主要係針對事假制度、全勤獎金計算方式及病假權益保障進行調整，以回應高齡化及少子化趨勢下勞工家庭照顧需求之增加，並進一步保障勞工之健康。

在事假制度方面，修正第7條，增訂勞工因親自照顧家庭成員（如長輩、幼童等）之需求，得請事假，並得以小時為請假單位，使勞工於臨時家庭照顧情形下，得以更彈性之方式兼顧工作與家庭。

在全勤獎金規定方面，修正第9條，明定勞工因親自照顧家庭成員而請事假時，雇主不得因此扣發全勤獎金；同時，針對普通傷病假之全勤獎金計算方式亦加以調整，除原已規定之妊娠未滿三個月流產未請產假而請普通傷病假之情形外，其餘普通傷病假，雇主亦僅得依實際請假日數按比例扣發全勤獎金。

此外，為強化病假權益保障，本次增訂第9條之1，明定勞工一年內請普通傷病假未超過10日者，雇主不得因其請病假而為不利處分，並規定雇主進行人事考核時，不得僅以病假日數作為考量，而應就勞工之工作表現為合理之綜合評價。