萬國法律事務所

　　行政院勞工委員會日前完成勞動基準法修法草案，計畫送立法院下會期審議；新修正之數項內容，包括放寬特定性定期契約之工作期限、限縮第11條雇主終止勞動契約之事由、明定勞工未預告終止勞動契約之法律效果、事業單位轉讓時改由勞工決定是否終止勞動契約、提高雇主積欠工資、資遣費及退休金時之罰鍰、提高雇主強制勞工服勞務時之罰金等。

　　其中爭議性最高者乃放寬特定性定期契約部分，依現行勞動基準法第9條第1項之規定，繼續性工作應為不定期契約，僅臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約，目的在使勞工工作穩定，避免雇主以定期性契約規避資遣費及其他雇主義務等。又依勞動基準法施行細則第6條第4款之規定，特定性工作於工作期間超過1年時，應報請主管機關核備，故依現行法之規定，特定性之定期契約乃以1年為原則，例外則需報請核備；本次修法則將此期限延長為3年。

　　勞委會官員指出，一旦勞動派遣法及本次勞動基準法修正案通過，企業於主要經營事項之核心勞工以外，都可改為非常雇性的派遣或定期勞工，有助於勞工就業及雇主的勞動力彈性需求，降低人事成本，增加企業競爭力等。惟勞動人權協會、工人立法行動聯盟等勞工團體表示，本次修法將勞動條件全面修惡，勞工一定會抗爭到底。