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　　按勞動基準法第21條規定，勞工薪資不得低於由行政院勞工委員會「基本工資審議委員會」訂定（並報請行政院核定）的基本工資。我國現行基本工資是在民國86年10月16日訂定，為每月15,840元，每日528元，每小時66元，迄今已有10年未曾調整。勞委會主委李應元於96年3月21日赴立法院進行施政報告時指出，目前勞委會正在研擬基本工資調整方案，目前傾向採取「雙軌制」，也就是將基本工資的月薪和時薪分別調整。在月薪方面，目前是朝向「基本工資」應占「平均薪資」四成的方向規劃。因目前全業別平均薪資為44,107元，按此推計，基本工資的月薪應調高至17,642元。此調整後之工資較諸10年前所訂的現行基本工資約增加11％，預計將影響近兩百萬名勞工的薪資。

　　至於時薪方面，則將有重大變革。過去基本工資的時薪每小時66元，是將基本月薪15,840元按每月30日、每日8小時計算而得，並未扣除每月例假日或休假日，嚴重低估時薪的金額，對按時計薪的時薪人員並不合理。在目前勞委會的規劃中，基本工資的時薪可望調升到94元。不過，為落實「時薪制」，並爭取工商業者對基本工資調整的支持，勞委會也將同時廢除過去對於「部分工時（非全職）但連續工作之勞工，其休假日應按比例給薪」的解釋，也就是說未來「部分工時」的勞工，在例假日、國定假日及特休假時，將都不給薪，亦即將採取「休假不給薪」的原則，以配合基本工資時薪的調整。

　　勞委會主委李應元表示，基本工資的調整方案將於四月底以前定案，並送行政院核定。