萬國法律事務所

　　為保障勞工權益，解決企業普遍未與勞工簽定書面勞動契約，或契約短期化等問題，中國大陸之「勞動合同法」將於西元（下同）二○○八年一月一日起開始實施。依據該法規定，雇主須與勞工簽定書面勞動合約，未簽訂者得有一個月之緩衝期線，換言之，雇主必須在二○○八年一月三十一日前，與未簽約勞工簽訂。

　　依據「勞動合同法」之規定，未來雇主得與已建立勞動關係之勞工，於一個月內簽訂勞動合約。若未在規定時間內辦理者，雇主必須向勞工支付雙倍的薪資。而在「勞動合同法」實施前已建立僱傭關係，但未簽訂書面契約者，則必須在該法實施後一個月內，完成簽約。

　　上述「勞動合同法」之實施，對於廣大台商，將生相當程度之影響，其中有利之處，在於依該法規定，勞工必須提供正確的基本資料，譬如學歷、經歷等，以避免雇主受欺騙。此外，該法並訂有勞工試用期之規範，以方便資方計算對於勞工之教育培訓費用。另外，則係有關商業機密之保護，以及限制辭退補償金額之規定等。

　　而對台商較為不利之處乃在於，該法嚴格限制勞工試用期，亦即雇主不得以試用期為藉口，逃避資方應有之責任。而在於勞動合約期滿後，雇主也必需支付經濟補償金，此將增加資方之人事成本。