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　　因應高齡化社會來臨，立法院4月25日三讀通過勞動基準法修正案，未來勞工強制退休年齡從六十歲延後到六十五歲，此舉將勞工與公務員退休年齡同步，並保障高齡勞工工作條件。這是勞基法民國七十三年公布以來，首次修正勞工強制退休年齡。提案人中國國民黨籍立委楊瓊瓔表示，本次修法是保障高齡勞工工作權，而對想提早退休勞工不會有影響，預計馬上受惠人數約 9萬4000人。

　　至於延後退休是否影響勞工請領退休金？楊瓊瓔表示，若是適用勞退舊制的勞工，一樣可依工作25年以上，或工作滿15年、年齡滿55歲的規定申請退休，沒有一定要等65歲才能退休。此外，適用勞退新制的勞工是採每月自提方式，退休金所受影響更小，延後強制退休年齡，可說是多保障勞工 5年工作權，由於影響人數並不多，楊瓊瓔表示，不僅對政府財政沒有衝擊，甚至還能減輕老人年金財政壓力。

　　勞工保險局亦表示，若尚未領取勞保老年給付的高齡勞工，延長強制退休年齡後年資將繼續累積，應享權益與一般勞工並無不同；但若修法前已辦理退休、且領取勞保老年給付的高齡勞工，只要仍繼續工作，還是可以參加勞保，無年齡上限，但僅享有職災保險。

　　此外，對於強制退休年齡，新法也有除外規定：部分具危險性、必須堅強體力等特殊性質工作者，事業單位可以報請中央主管機關調整強制退休年齡，最多不得低於五十五歲。

　　對此，中華民國工業協進會理事長李成家表示，延長到65歲退休不是不好，但應該視產業性質不同，而有所彈性。李成家認為，每個產業特性不同，有些需要體力的產業，年齡大者就不適合；而有些是需要智慧與經驗者，就算70歲還是可以工作，因此，應該要有彈性。他進一步指出，應該是到60歲之後，由勞資雙方協商。