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攸關八百萬勞工退休權益重大變革的年金化版「勞工保險條例修正草案」，勞委會與國民黨團昨天完成黨政協商，並敲定預定九十八年一月一日實施勞保年金制，費率則以7.5%做為起始費率、所得替代率為1.55%，年金請領起始年齡將由60歲延後至65歲，勞保保費也將因而上調。

勞保費率 調升至7.5%

勞保起始費率擬從現行6.5%調高到7.5%，第一、二年都為7.5%，第三年調整為8%，逐年調高0.5%，到費率10%以上，將改為每兩年調高0.5%，十九年內將逐年上調保費到13%，也就是現行勞保費率6.5%的兩倍之多。

若以投保薪資新台幣（下同）三萬三千三百元來估算，受薪勞工每月需要多繳67元保費，一年12個月的年負擔勞保費，將多出804元。雇主負擔的保費也會調高，依法雇主必須負擔70%的保費，因此每月為每位員工所繳保費由原本1515元提高為1748元，增加233元。

勞委會表示，勞保年金修法把勞保老年給付從一次給付改為年金制，可以一次領，也可以月領，領取金額的多寡與所得替代率的高低有關。

執政黨版勞保年金條例修正條文，將與在野黨修法版本進行黨政協商，如果無法獲得朝野共識，最遲將於九十七年七月十日前送院會表決，由於勞保年金制籌備實施的時間來不及與國民年金同時於十月實施，預定從九十八年元月開始實施。

請領年齡 逐步延至65歲

原本勞委會規劃年金化實施後第五年起，逐步調高老年給付請領年齡，昨經立委溝通達成逐步延後起始年，從第五年改為第十年，勞保年金實施第十年再調高可請領月退金的年齡至61歲，然後每兩年調高一歲，估計十八年後將勞保年金法定請領年齡提高到65歲。