萬國法律事務所

爭議多年的勞保年金案，昨日終於在立法院完成三讀，明年元旦起，目前已投保勞工退休時可選請領一次金給付或年金給付。為配合年金制實施，明年起勞保費率將從現行的6.5％調漲到7.5％，並逐年調高到13％為止，所得替代率則為1.55%。預估將可讓勞保基金額延後19年出現虧損。

勞委會表示目前的勞保一次金給付方式對勞工保障並不夠，有通貨膨脹而貶值或投資不當的風險，根據內政部統計，台灣六十歲以後的平均餘命約二十二年，九十六年勞保老年給付平均金額約新台幣一百零七萬元，不足以保障勞工六十歲以後長達二十年以上的生活所需。

此外，為鼓勵延後退休，修正後的勞工保險條例還加計展延老年年金，每延後一年，年金金額增加給付百分之四，最多增加給付百分之二十，讓樂於工作的勞工可以累積更多的退休老本；但相對若勞工未達年金請領年齡而提前請領者，每提前一年，年金金額減給百分之四，最多提前五年，減給百分之二十。而為考慮現已加保勞工的權益，勞委會表示，如果在勞保年金施行前有勞保年資者，勞保給付可選一次請領或年金給付，年金施行後才參加勞保者，只能請領勞保年金。

據勞委會試算公式，以投保30年、投保薪資3萬元為例，勞工退休時若領取一次金可以領到135萬元（3萬×45個基數），如果領取年金，則可以月領1萬3950元（3萬×1.55％×30年），理論上而言，該勞工只要退休領8年1個月的年金就可以「值回票價」。 

此外，勞保年金制還設計了保證領回的遺屬年金，如果勞工退休後請領年金途中身亡，且所領年金總數比原來一次領取金額還少，家屬將可無條件領回全部差額，如果勞工遺屬無工作能力，可選擇領取勞工原領年金的半數，領到遺屬死亡或喪失申請資格為止。 至於勞工若在工作期間死亡，家屬可選擇比照現制，領取10到30個月投保薪資的遺屬津貼。