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依現行勞動基準法第五十三條規定，勞工自請退休，必須符合「工作十五年以上年滿五十五歲者」或「工作二十五年以上者」之條件。目前立法院衛環委員會則於民國九十八年一月七日初審通過「勞動基準法第五十三條條文修正案」，於勞動基準法第五十三條增訂一款勞工得自請退休之規定，依該規定，只要工作滿十年以上且年逾六十歲之勞工，即可自請退休。此項修法對適用勞退新制之勞工雖無影響，但適用於勞退舊制之勞工。

依據行政院勞委會統計，目前完全適用勞退舊制之勞工人數為一百零九萬人，年齡六十歲至六十五歲者則有十二萬人，前述修正草案一旦經立法院三讀通過，這些勞工如已工作滿十年以上，均能適用。

原草案之工作年資並未設限，只要年滿六十歲者即可自請退休，但行政院勞委會認為，勞基法第五十三條規定之立法意旨，在於鼓勵勞工久任，故原本年資至少應達十五年以上，雇主才有依法發給退休金之責任，如果鬆綁讓員工年滿六十歲即可自請退休，對雇用完全適用勞退舊制或具有部分舊制年資勞工之企業而言，短期內經營成本恐將遽增，且企業可能藉由資遣或迫使勞工自願離職之方式，規避退休金給付，而導致中高齡勞工失業風險增高。因此，經過協商，方採取折衷方案，必須工作滿十年以上且年逾六十歲之勞工者，才可自請退休。