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金管會將針對金融業，率先全面實施「反肥貓條款」！據了解，金管會已要求銀行、券商、保險公會在各金融業別的公司治理實務守則內，制訂一致性的反肥貓條款，要求董事長、總經理與一般董監之薪酬必須與「績效」及「未來風險」兩大指標連動，以改善目前公司高層及董監薪酬與公司實質獲利不對稱的情況。

金管會指出，現行各金融業之公司治理實務守則，雖已要求各金融業應揭露董監報酬結構等資訊，惟實際上，仍經常出現公司營運大幅虧損或承擔風險過高，而董監仍領取高額報酬的不合理現象。故金管會指示各公會朝二方向修正：一、明文訂定公司董監及高階經理人（指總經理或CEO、CFO）之薪酬不得超過獲利之一定百分比，該獲利為經過風險調整後之獲利；二、為防止高階經理人為衝刺績效而投入高風險業務，採用美國的追回分紅（clawbacks）作法，規定公司業務發生相當虧損時，得要求高階經理人返還相當比例的薪酬或不當分紅。

金管會已訂出時間表，限期券商、銀行、保險公會必須分別在二月底、三月底、四月底前，完成該條款之制訂。這項被業界視為「反肥貓條款」的政策，預期未來亦可能擴及其他產業。

另外為搭配存款全額保障制度，金管會將翻修現行規定，依照逾放比例、資本適足率、財務狀況及董監事持股等四大指標，強制不符規定之金融業者，對董監及高階經理人之薪酬作更細部、個別之揭露。

金管會初步研議之四大指標認定標準包括：一、銀行的逾放比大於5%；二、銀行及票券的資本適足率低於8%；三、金控、銀行及票券業最近兩年連續稅後虧損，且未在主管機關限期內完成增資者；四、董監持股的平均設質比率大於50%，及最近年度董監持股不足連續達三個月以上者。針對前三項指標，若符合其中任一標準之金控、銀行或票券業者，其董監、總經理、或執行長等職責相當者，將遭強制揭露個別酬金。符合第四項指標者，個別董監酬金將遭強制揭露，總經理等高階經理人酬金則不用。

據了解，金管會將在現行的銀行、金控及票券公司年報，應行記載事項準則作修正，依上述四大認定標準執行強制揭露。另外亦將要求各公會比照瑞士、德國及相關歐盟成員的作法，訂定薪酬給付指標。