萬國法律事務所

在全球金融風暴影響下，勞資爭議案件大增，為保障勞工權益，協助勞工透過司法途徑尋求救濟，勞委會自98年3月1日起展開「勞工訴訟立即扶助專案」，補助勞工訴訟所需之律師費。

凡勞工因下列情形之一提起訴訟時，得申請勞委會之法律扶助：(1)有勞基法終止勞動契約之爭議。(2)勞工遇職業災害，雇主未依法給予補償或賠償。(3)雇主未依勞工保險條例或就業保險法辦理加保或投保薪資以少報多，致勞工受有損害。(4)工會理、監事及會員代表、工會發起人或籌備人遭不當解雇，經依勞資爭議處理法調解不成立者。(5)因雇主違反勞工安全衛生法致勞工發生死亡或重傷之職業災害，經提起刑事訴訟者。

有上列情形之一提起民刑事訴訟時，得向法律扶助基金會提出申請，經審核准予法律扶助後，無資力之勞工依法律扶助法協助訴訟，非無資力之勞工得依勞委會法律扶助相關規定協助進行訴訟。惟無薪假及積欠薪資之勞資爭議暫不適用。勞委會主委表示，未來勞資爭議處理法修正後，扶助範圍將可放寬至訴訟期間生活費用之補助。

而勞委會亦已漸漸放寬勞動基準法之適用範圍，「已完成財團法人登記之私立幼稚園教師及職員」與「人民團體項下工商業團體所雇用之勞工」，均已自98年1月1日起適用勞基法。勞委會於3月11日再放寬勞基法適用範圍，公告社會團體於98年5月1日起適用勞基法，使社會服務、慈善團體等所雇用之勞工，亦享有勞基法保障，聘僱單位須法提撥退休金及投保就業保險，但不適用於社會團體內的志願性工作人員。

至於更居於弱勢之身心障礙者，立法院於96年6月5日三讀通過修正身心障礙者權益保障法第38條，調高企業聘用身心障礙者之比例。自98年7月11日起，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數3%；私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。即強制員工人數67人以上之企業，應聘用具就業能力之身心障礙者至少一人。勞委會預估將可為身心障礙者在公、私部門增加4400個就業機會。