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　　為穩定婦女就業，提高婦女勞工參與率，行政院勞委會主委李應元5月8日宣布，決研議發放「育嬰留職停薪津貼」，最長給付期限約6個月，給付最高津貼約投保薪資的五成，每月最高可領取新台幣一萬三千五百元，這筆財源一年約28億元，將從勞健保就業保險基金支應，這項政策不會增加僱主成本負擔，李應元表示，根據兩性工作平等法規定，婦女可請育嬰假，最高期限為二年，育嬰假期間留職停薪，婦女沒有收入，政府研擬要發放「育嬰留職停薪津貼」，以穩定婦女就業，這項方案，預計今年年底前將提出就業保險法修正草案，從就業保險基金支應這筆財源。

　　勞委會綜合規劃處長李來希表示，這項貼不宜太少或太長，太少沒有誘因，若太長婦女就業缺乏競爭力；勞委會初步規劃按勞保投薪資給付三至五成，若最高給付五成，婦女每月可領到補助津貼一萬三仟五百元，給付期限勞委會建議最高不超過六個月，李來希表示，這項政策不會增加僱主負擔，未來人力暫時短缺，政院將研訂派遣勞工保護法配套措施，讓僱主可彈性僱用短期勞力，勞委會研擬發放「育嬰留職停薪津貼」以鼓勵就婦女「增產報國」，初步規劃，該津胋將由就業保險基金支付，勞委會表示，發放育嬰停職津貼，不會額外增加勞工與僱主的負擔，但確實有勵於想要生產的婦女重回職場，增加勞動參與率。