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勞委會於98年6月公布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，即日起，勞工工作地、居住地以及上班途中所經轄區宣佈停班者，可放颱風假，期間建議不扣工資。目前颱風已經比照公務機關給假的公司，仍應維持現行作法。

依據新修訂的要點，勞工除了遇天然災害致無法出勤時，可以不出勤上班外，若工作轄區宣佈停班，或是勞工上班途中，必須行經有停班地區，或是勞工居住地宣佈停班者，也可比照辦理。舉例來說，在科學園區上班的勞工，如果家住台北，則除了新竹宣佈停班時可放颱風假之外，台北或是桃園地區宣佈停班時，也可不上班。

至於是否給薪，勞委會表示，勞工因天災未出勤，與勞動基準法「放假」的目的及概念不同，難歸責於雇主，但是基於雇主「應照扶勞工」，而且多數勞工領月薪，因此要點訂定「宜不扣發工資」。不過，勞委會要求，對於應雇主要求而出勤的勞工，雇主除照給當天工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。勞委會進一步表示，因天災致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

勞委會並提醒：為避免無謂之爭議，天然災害發生時，勞工之出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已經規定者外，勞雇雙方應參照該要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有規定或工作規則未規定者，仍應參照該要點辦理。