萬國法律事務所

最近暑假到了，許多學生開始利用假期打工賺錢，此外，現在失業率居高不下，兼差族群大幅增加，過去，這些兼差、打工族若不幸發生意外時，才發現雇主沒有為他們投勞保。現在，勞保局已清楚表示，不論是否是正職員工，只要是五人以上的公司就得幫所有員工納保，即使是兼差、打工族都得比照辦理。若雇主拒絕為其投保，勞工可向勞保局申訴。

今年剛升大學的小白，暑假開始到家附近的連鎖飲料店打工，上班第二天就在煮紅茶時被燙傷。她聽同學說因工受傷可向勞保局申請職災給付，但是老闆卻以「工讀生不用保勞保」為由沒有幫琦琦納保。

勞保局表示，勞保是學生打工族最容易忽略的權益，雇主常以錯誤觀念誤導學生，以為打工族可以沒有勞保，事實上只要公司規模五人以上，無論是打工、正職或兼職者，雇主就必須幫每個勞工加保。

勞工雖然需要負擔部份勞保保費，但是一旦發生意外導致傷病、失能或死亡，都可獲得勞保給付；若是因工發生意外，更可以「職業災害」向勞保局申請更高額的保險給付。

另一個例子是最近剛從電子業失業的阿黑，為了能多賺點錢貼補家用，兼了兩份工作，白天去加油站上班，晚上在便利商店工作，有一天為了趕便利商店的晚班，騎車不慎摔傷跌斷了手，申請勞保給付才發現便利商店認為「阿黑是兼差，白天另一家公司有投勞保就好」為由，沒有幫阿黑加保。

勞保局現在表示，過去兼差的人只要薪資較高的那份工作有加入勞保即可，但今年開始不論薪資高低，一個人的所有工作都必須納保，以全面保障勞工的權益。另外，過去也常發現有公司以「人事作業」為由，勞工到職第三天，甚至一個禮拜後才幫勞工納保，事實上員工之到職，雇主當天就必須為其納保。