萬國法律事務所

國美館派遣勞工遭業者要求提供驗孕報告始得上工，引發外界譁然，為減少職場懷孕歧視，勞委會訂定「禁止懷孕歧視勞工版及雇主版檢視表」，即日起提供勞雇雙方評量是否違法，若發現公司有懷孕歧視跡象，可向地方勞工主管機關申訴或請求協助。

勞委會表示，性別工作平等法實施七年來，性別歧視申訴案件占五成八最高，其中又以懷孕歧視遭不當解僱、影響考績、調動職務等最多，依法將可處以十萬元以上，五十萬元以下罰鍰。官員指出，雇主往往會以績效不好、無法勝任工作等其他理由讓懷孕勞工知難而退，因此，懷孕歧視並未單獨歸類，在性別歧視申訴案件中，懷孕歧視占大宗。

勞委會所提供之檢視表，主要內容包括：工作環境氛圍及法令規定事項、協助勞工檢視身處職場是否有懷孕歧視的情形，同時並提供法令諮詢及申訴管道；值得注意者，雇主版的檢視表中違反檢視項目有可能涉及違反性別工作平等法等，例如，勞工因為懷孕而未獲應有的升遷、調薪等，代表工作氣氛對懷孕者不友善，違反性別工作平等法第7條，可處雇主10萬至50萬元罰鍰；其他提供的指標包括「本公司未使懷孕受僱者於午後10時至翌晨6時之時間內工作」等15項，以提醒雇主遵守性別工作平等法或勞動基準法等相關法令規定。

另外，勞工自認工作表現與懷孕前無異，但雇主卻突然有意無意挑毛病，明明業務沒有明顯增加，可是老闆卻交付比懷孕前更多的工作，甚至比過去更常要求加班等，該公司可能都有懷孕歧視的嫌疑。