萬國法律事務所

勞動基準法自民國73年實施以來，罰則部分從未提高。勞委會近來為加強遏止雇主之違法行為，已研擬勞動基準法部分條文修正草案，計畫因應社會經濟變遷，衡量當前工資與物價水準，提高勞動基準法之罰金、罰鍰數額，草案預計2個月內送審議。

依現行勞動基準法第5條規定，雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法方法，強制勞工從事勞動，違反者雇主依同法第75條可處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科5萬元（即新臺幣15萬元）以下罰金，新修正條文將罰金數額提高10倍，亦即雇主強制勞工從事勞動，最高可處新台幣150萬元以下罰金。

而依勞動基準法第42條規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作，否則將可依同法第77條處6月以下有期徒刑、拘役或科或併科2萬元（即新臺幣6萬元）以下罰金，新修正條文則將最高罰金數額提高為新臺幣60萬元。而雇主若有勞動基準法第79條所列行為之一者，由地方主管機關開罰的金額也由新臺幣6千元至6萬元，提高為原本規定罰鍰的5倍，即新臺幣3萬元以上30萬元以下之罰鍰，以藉此督促違法雇主改善勞動條件。

值得住意者，據勞委會統計過去1年發生最多的勞資爭議案件，即資遣費爭議及積欠工資，依現行勞動基準法規定，雇主不給資遣費最高僅罰新臺幣9萬元，修法後最高將重罰新臺幣45萬元；而雇主欠薪、不給加班費、超時工作、不給休假者，修法後罰則亦將提高到新臺幣2萬至20萬元不等。

勞委會3年前就曾規劃修法提高罰則，然並未完成修法程序，這次再次提案修法，勞委會副主委潘世偉表示「罰則加重可讓法令更加落實，雇主若守法也不用怕被罰」。