萬國法律事務所

勞委會近日公告勞基法修正草案，修改勞動契約章節規定，號稱是近年來的大修法，修法重點包括增訂派遣規定、放寬定期契約期限、增訂競業禁止條款、違約金及最低服務年限規定、修正事業單位併購轉讓的員工權益。勞委會目前上網公告修正草案並廣徵各界意見，此修正草案尚非最後定案。

本次修法，針對金融機構之併購、轉讓，特別引進國外之「買賣不破僱傭原則」，保障金控、保險及證券等金融業合併時勞工勞動條件不受影響，勞工全數留任，勞動契約繼續存在。該原則目前已在德國、日本實施一部分。金融機構不論是進行合併、分割，還是概括承受或是讓與等交易行為，對員工都必須採「買賣不破僱傭原則」。

惟金管會認為此規定對金融併購將產生重大影響，可能降低併購者的意願，被併購的公司甚至可能提前裁員，或併購後，新僱主加重工作量、訂出超難達成的業績等，造成勞資關係更不穩定。更何況，併購不只在金融產業發生，其他產業如科技業及傳產業也都會發生，勞基法不應特別針對金融或特定產業，出現兩套標準。