萬國法律事務所

勞委會為保障勞工權益，計畫修訂勞基法第20條相關條文，明訂事業單位進行合併、分割、概括承受或讓與等情形時，除非經勞工同意，否則原有的勞動契約仍然有效，易言之，如果勞工不同意離職，或不同意接受更改的勞動契約，新雇主不能資遣勞工，也不能改變勞動條件。

由於現行金融機構合併法第19條規定，金融機構合併、改組或轉讓時，其員工得享有之權益，依勞動基準法之規定辦理。因此，本次勞基法第20條的修正案，將直接影響到包括銀行、保險及證券等金融相關事業，未來進行併購時不得資遣員工。

金管會對此則表態反對，認為勞基法該條修正對金融整併有很大的負面影響，不但會降低併購者的意願，且企業為了節省成本，仍可規避法令，例如：在合併之前，就先將員工解雇，或於合併後變更工作地點、性質、內容等，恐使勞資關係更不穩定，無法達成勞委會保障勞工權益之目的。

金管會目前打算雙管齊下，一方面向勞委會提出意見，另方面則加速推動金融機構合併法草案之三讀，依據金融機構合併法修正草案之內容，未來金融機構合併時，準用企併法而非勞基法，包括對於未留任員工，應發給資退休金或資遣費，獲留任員工年資，也必須予以承認等。