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勞委會於1月25日召開第8次外勞政策諮詢小組會議，討論議題包括建立營造業人力供需平台、3K製造業外勞政策放寬等議題，但最受製造業關切的3K製造業（即具艱苦、危險、髒亂特性的產業）外勞政策放寬議題，並沒有在會中達成結論，經勞資雙方及會議代表充分討論後，認為應先實地走訪廠商瞭解人力僱用需要，並再提供外勞人數影響推估資料及彙整相關意見後，於下次會議(4月)再行討論。

勞委會說，去(98)年因應金融海嘯影響，已暫停3班行業之製造業外勞申請引進，由於3K產業多為國人就業意願較低的產業，業者一直反應缺工，因此勞委會原先規劃，3班製程將整併入3K產業，外勞人數將核實依勞保人數計算，比率則由現行15％、18％、20％的3級改為10％、15％、20％、25％、35％的5級制，若是產業核定等級後、公司規模超過千人者，將再刪減2％至3％比率。

儘管勞委會及工業局在會中表示，此次調整只是各不同產業外勞配額的調整，亦即在不額外增加製造業外勞人數之原則下，合理調整適用行業範圍，並依產業關聯、缺工情形等行業特性及企業規模大小調整外勞核配比率，以達在總額管理下，有效分配製造業外勞名額之目的。

但由於工業局尚未提出各種產業明確的分級表，有審查委員擔心，可能將造成實際引進外勞人數與預估人數的差距，再加上勞工代表在會中反映，本國勞工對3K3班製造業的排斥，並不如外界臆測的那麼嚴重，會議最後決定，將安排審查委員實地考察國內3K製造業缺工的狀況，4月再開會討論。