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行政院勞委會於三月初表示，現正研擬修正「勞工請假規則」，針對受雇婦女懷孕經醫生診斷須安胎休養者，得請假安胎休養之相關規定。勞委會主委王如玄表示，有鑒於許多婦女在懷孕期間必須請假安胎的需求，經與工業團體、商業團體、勞工團體代表、衛生署、專業醫學會等單位，就安胎休養請假之需要性及可行性研議後，認為對於經醫生診斷有安胎需求之女性受雇者，其請假休養雖未住院，宜併入住院病假處理，以符實際。未來未住院但在家安胎的女性勞工，只要提出醫師證明，即可比照住院請病假，僱主不得拒絕，合計兩年內最長可請1年安胎假。

現行「勞工請假規則」規定，勞工如須請未住院之病假，1年最多合計只能請30天，且只有半薪；勞工因普通傷病住院，2年內最多可請1年住院病假，超過30天的部分將無薪。依此，現行女性勞工安胎，如未住院，1年內最多只能請30天病假，對需長時間安胎休養者顯然不足。預計修正後，將可避免女性受僱者懷孕有流產之虞，因無假可請而退出勞動市場的情況。

勞動基準法規定，雇主如未同意請假違反勞基法規定，將處以罰鍰；如果因而解僱勞工，並將違反性別工作平等法有關禁止性別歧視之規定，最高可罰新台幣50萬元。

勞工團體及學者批評，政府未提供安胎津貼及配套措施，勞工也怕被資遣，安胎假可能「看得到吃不到」。針對這點，勞委會指出，98年5月1日開始擴大育嬰留職停薪至所有受僱者及發放育嬰津貼時，各界亦有質疑，但實施近一年以來，經加強宣導，請領育嬰留職停薪津貼者自98年5月至同年12月底止，已達2萬6千餘人，核付金額17億2,400萬餘元；相較於91年3月至98年12月底止，申請育嬰留職停薪受惠者，共計4萬4,734人次，顯見此等措施對受僱者兼顧工作與家庭平衡確有幫助。

勞委會表示，安胎假最快於今年5月底上路，粗估將有300多萬女性勞工得以受惠。