萬國法律事務所

　　勞退新制已實施一週年，勞委會刻正著手進行修法工程，並擬自7月起就以下三項議題邀集各界凝聚修法共識：

一、新設提前提領退休金制度

　　勞保條例規定，勞工年滿60歲且工作年資滿15年，可請領月退休金；但工作年資未滿15年時，必須請領一次給付金。為使勞工在符合60歲之請領條件前，因失業或因職災喪失工作能力時得以應急，因此勞委會擬仿照美國401（K）退休制度，准許勞工於生活發生困難時，提前動支退休金帳戶。

二、降低企業辦理年金保險之最低人數限制

　　勞退新制設計有「個人帳戶制」及「年金保險制」。其中年金保險制限於200人以上之企業才能開辦。由於壽險業者反應我國以中小企業為主，此項限制不利商機拓展；且由於大型企業員工流動率低，多數員工選擇舊制，更減少年金保險之市場，因此勞委會擬於聽取各界意見、獲得共識後，調降年金保險之實施門檻。

三、將自營作業者納入勞退新制

　　目前人數約有200萬之自營作業者，如攤販老闆、計程車司機、SOHO族等，由於沒有受雇，並未納入勞退新制之保障範圍。因此勞委會擬修法擴大勞退新制之適用範圍，將自營作業者納入勞退新制，由其自行提繳退休金，並可獲節稅優惠。