萬國法律事務所

鑑於基本工資自民國96年7月1日調整後，至今已三年未作調整，行政院勞委會基本工資審議委員會於99年9月13日上午召開第23次會議，學者專家及政府代表等大多數委員認為，為有效保障邊緣弱勢勞工之基本生活，基本工資確有調整之必要，據勞委會轉述，代表勞方的委員普遍認為，現行的基本工資並無法保障勞工的最低生活所需，應依照「經濟社會文化權利國際公約」及已成為國內法的兩公約施行法，保障勞工合理公允之工資，建議調升基本工資至22,115元；資方代表則憂心經濟仍有二次衰退危機，且當前失業率仍高於5％，過度調升基本工資，勞資雙方均將蒙受不利影響，原則建議暫緩調整，至多亦不應超過3％。

委員會經過審慎考量，通盤參考包括物價指數、經濟成長數據及就業狀況等相關因素，建議微幅調漲3.47%，將基本工資由1萬7,280元調高到1萬7,880元；基本工資時薪則由95元調高到98元，調幅約3.15%，自明年1月1日起開始實施。

本次會議為「基本工資審議辦法」於今年8月31日修正第2條、第5條及第6條過後的首次會議，本次修正提高勞、資雙方代表於本工資審議委員會中之比例，自原本之各四人增為各七人，勞委會表示，勞、資代表透過此一機制進行充分討論，相信此一模式有助於建立日後勞資雙方互信協商之基礎，凝聚更周延之共識。

又依據勞動基準法第21條第2項之規定：「前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。」是上述基本工資審議委員會擬定之調整方案，仍需由行政院勞工委員會報陳行政院核定，始可定案。