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行政院勞工委員會(下稱勞委會)於101年6月26日公布「派遣勞動契約應約定及不得約定事項」，明定派遣業者不得與派遣勞工簽訂定期契約，派遣業者未來若因與要派企業之契約到期，而不續聘派遣勞工，將須給付資遣費。派遣業者如被查獲與派遣勞工簽定期契約，最高可罰新台幣30萬元。

勞動派遣是指勞工受僱於派遣業者，被派到實際用人的要派企業工作，要派企業可增加彈性並節省成本，但許多派遣業者派遣和勞工簽定期契約，契約期滿就不續聘。

過去勞委會曾解釋派遣勞工從事經常性工作才不得簽定期契約，但勞委會101年6月26日發布的上開新規定中，明定派遣業從事人力供應工作，具有延續性及經常性，因此勞資雙方不可簽定期契約，否則契約無效，如經勞工檢查機構查獲簽定期契約，還可罰2萬到30萬元，派遣業者如要資遣派遣勞工，也須符合勞動基準法所規定之業務緊縮等事由，並依勞動基準法相關規定給付資遣費。

此外，勞委會發布之「派遣契約應約定及不得約定事項」亦明定不得約定之事項，包括：單方調降薪資、限制休假、預扣薪資等；同時，勞委會亦公布「要派契約書參考範本」供派遣業者和要派企業參考，並表示今年將擴大派遣勞檢。