萬國法律事務所

幼兒教育及照顧法於今年1月1日施行後，教育部將托兒所與幼稚園改制為「幼兒園」，以擴大托育對象，且為方便幼兒園執行幼托政策，勞委會與教育部經協商，同意將幼兒園納入變形工時之適用對象。

所謂變形工時係指根據勞基法30條之1規定，經勞委會指定適用之行業，原本勞工每日正常工時為8小時，可延長至10小時；原本每週最多48小時、雙週最多84小時之工時上限，可延長為4週工時不得超過168小時；原本每週至少要有1日的例休，在適用彈性工時後，則可採取兩週休兩日之彈性作法。此外，納入變形工時行業之女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作不受勞基法第49條限制。

由於幼兒園之收托對象擴大，將嬰幼兒納入得收托之範圍，為配合多數家長需求，幼兒園工作人員之工作時間亦需較大彈性，故將幼兒園及托嬰中心納入勞基法第30條之1變形工時之適用對象，勞委會表示最快於今年8月實施。未來幼托機構工作人員可彈性調整每日工時及例休假，以符合工作需要。