萬國法律事務所

行政院勞委會於今年9月將召開外勞政策諮詢小組，預計針對符合高附加價值、高勞力密集、勞動成本比例較低等條件的企業，認為有必要超過法定外勞比例時，可規劃新增超額進用機制，提高可進用上限至40%，並就超額部分搭配較高的就業安定費，不排除提高到1萬元，給予聘用彈性。

現行外勞配額採取五級制，依行業分成10％、15％、20％、25％、及35％的外勞核配比率，惟考量近來部分產業持續表示缺工、希望能開放更多外勞，勞委會因此考慮提高配額比例，將比例上限放寬至40%。 此外，勞委會擬提出「以價制量」的配套措施，若想增加外勞配額，就要付出更多「就業安定費」。詳言之，雇主若要雇用外勞，每個月都要支付「就業安定費」，用於外勞管理及協助本勞就業，而現行產業外勞就業安定費，非科技製造業每聘1名外勞須繳2,000元，高科技業則為2,400元，超額進用新制實施後，舉例而言，如果一行業原本適用20%外勞配額，希望提高到25%，多出的5%超額進用外勞名額，即必須支付高額就業安定費，至於提高金額為何，勞委會職訓局外國人聘僱管理組組長傅慧芝表示6千元、8千元、甚至1萬元都在討論之選項範圍內。

另關於查核機制部分，新制針對新投資者，將採取信任業主的原則，定期查核可展延12個月後再進行查核，而非現行每3個月定期查核。