萬國法律事務所

近年勞工過勞死頻傳，勞委會於去年起陸續邀請各方代表商討修正勞動基準法，並於今年3月初步決定仍保留勞動基準法第84條之1「責任制」之規定，但實施責任制的程序要更周延、排除事項將縮減。

勞動基準法第84條之1規定，經中央主管機關核定公告之特定工作者，得由勞雇雙方另行約定，並報請當地主管機關核備後，關於法定工時（每日8小時、2週84工時）、例假（每7日休1日）、休假、女性夜間工作等事項，即可不受勞動基準法之規範，而勞委會亦自民國85年起陸續核定37種責任制、間歇性工作、監視性工作等行業，得適用上開第84條之1之規定，但上開規定隨著台灣勞動環境之惡化，亦引起相當大的爭議，勞委會遂於去年起檢討上開責任制之存廢。

根據勞委會目前的構想，仍決定保留勞動基準法第84條之1之除外規定，但其適用之範圍及排除事項將更加限縮，包括：

一、 關於國定假日部分將回歸勞動基準法之規範，亦即國定假日上班者，雇主應擇期給予補休或雙倍薪資，不再例外排除適用；

二、 女性夜間工作亦將回歸勞動基準法之保障，亦即雇主必須先經工會或勞資會議同意，但懷孕及哺乳婦女則禁止上夜班；

三、 現行法責任制勞工例假日以往可拉長到「4周休4日」，勞委會研議修正為至少「2周內休2日」；

四、 且現行法對於責任制工時並未有明確上限，勞委會亦研議針對個別行業擬定上限工時。

因勞資目前對上開修法方向仍有歧見，勞委會仍將與勞資團體進行協商，預計今年中可提案送行政院審議。