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臺北高等行政法院日前作成判決認定，員工不休假獎金，是勞工不能享受特別休假，由公司給與的補償金，並不屬於「工資」，亦非健保法所規定的受雇者薪資所得，故不列入健保投保金額。

臺北高等行政法院於判決中指出，該企業對於勞工因年度終結或終止契約而未休的特別休假，所給付的金錢，是對於勞工不能享受特別休假所給與的補償金，屬於該企業勉勵勞工長期繼續工作的恩惠性給與，並非勞工於年度內繼續工作所獲報酬，也非按勞工工作的時數等以現金給付的獎金、津貼，更不是經常性給與，自不屬勞動基準法所稱的工資，亦不屬於健保法所規定的受雇者薪資所得。

另針對電影院禁帶外食規定，」，臺北市政府於101年間對勸導後未改善之電影院業者開罰，臺北高等行政法院日前判決撤銷臺北市政府之裁罰。

臺北高等行政法院上開判決認定，電影放映業者是否容許消費者攜帶食物進入電影放映場，涉及業者之言論自由及職業執行自由，前行政院新聞局於99年2 月8 日公告「電影片映演業禁止攜帶外食定型化契約不得記載事項」直接就電影放映業者之言論自由、職業自由為限制，且係增加法律所無之限制，違反法律保留原則，故撤銷臺北市政府之裁罰。